10月5日，重庆新西亚铝业集团10份例会在公司食堂大厅如期召开。集团公司经营班子成员及全体员工共200多人参加了会议。

每月召开一次员工大会，已经是重庆新西亚铝业集团公司全心全意依靠员工办企业的一种常态化管理模式。通过每月一次的员工大会，向全体员工传递公司生产经营信息，总结安排阶段性工作，交流管理经验，分享工作、学习体会，培训各类专业知识，表彰奖励员工中涌现出来的好人好事。每月一次的“月例会”，作为集团公司“学习文化”的一种表现形式；唱响主旋律，弘扬正能量，非常直观的促进员工的学习意识，培养员工的学习习惯。不仅让全体员工直接感受到来自集团公司高层的经营管理理念，拉近了公司领导与员工的心理距离，还增强了员工的参与感和归属感，使员工切实感受到作为新西亚家人的那份荣耀和自豪。

在10月份的例会上，5位来自集团公司各部门的基层管理者代表分享了他们在各自管理岗位上的收获和体会。

集团公司副总经理傅明华在会上，宣布了集团公司《四季度经营目标激励方案》；该方案充分彰显了集团公司“以人为本”的初心使命；集团公司总经理助理邱咏菊，宣读了《重庆新西亚铝业集团生产事业部技术岗位保底工资试行办法》；本《试行办法》是集团公司“尊重知识，尊重人才”的真实写照，也是集团公司“人才兴企”战略的重要体现；集团公司总经理助理王凯宣读了《重庆新西亚铝业集团领导干部值班制度》。表现出集团公司领导的责任担当。

接着，对集团公司财务部门人员颁发了公司2019年度项目申报特别奖。

集团公司总经理助理彭继雄代表集团公司总经理刘斌向8月份以来前往生产一线参加突击劳动的10位机关人员代表，颁发了“突击贡献奖”。

为提升集团公司高层管理者的综合素质提升，集团公司总经理刘斌，在会上分别与集团公司副总经理傅明华，集团公司总经理助理王凯签订了《外派培训协议》。

两位新入职的员工代表在会上畅谈了他们加入新西亚这个大家庭的收获和体会。

集团公司总经理助理王凯在会上宣读了《铆足干劲，大干四季度，再创新佳绩》倡议书，吹响了集团公司决战四季度的战斗号角。集团公司总经理助理彭继雄宣读了《光盘行动、责任有我》倡议书，拉开了集团公司“爱粮节粮光盘行动”的序幕。

集团公司总经理刘斌在会上作了重要讲话。刘总首先对三季度全体新西亚家人“战高温、斗酷暑、创高产”所表现出来的奉献精神表示了崇高的敬意和衷心的感谢！并现场对三季度生产经营活动中表现出来的先进个人给予了表扬。刘总就决战四季度，冲刺全年目标提出了11个方面的意见和要求。希望全体员工站在新起点、重启新高度，抢抓新机遇、奋进新时代，迎接新挑战，以只争朝夕、责任在我的奋斗精神，以初心不忘、荣耀有我的拼搏精神，全面做好四季度及全年相关工作。

 最后，总经理刘斌作了总结分享，他表示：新西亚铝业集团是一个让员工和企业共同成长的平台；新西亚铝业集团是一个与全体员工利益休戚相关的组织；新西亚铝业集团是一个使员工价值得到充分展示的责任企业；新西亚铝业集团是一个和全体员工共建共享新西亚文化的“家”。