三尺讲台存日月

一支粉笔写春秋

平凡的人，平凡的手

架起一座知识的桥梁

走过冬的严寒

走过夏的酷暑

培养出莘莘学子

9月10日教师节

感谢您的付出

在我们的人生道路中

总是离不开老师的身影

在学校时

教我们认字识礼、接受教诲

初入社会，参加工作岗位时

老师=师傅

遇到一个个难题，一个个疑问

他们为我们指点迷津

作为“人才兴企”的重要组成部分，师徒“传、帮、带”工作理念自新西亚铝业集团成立以来，就已经生根发芽。

春华秋实，玉汝于成，十年来，“师徒“传、帮、带”文化在这片热土地上不断成长，形成了浓郁的氛围。

师徒“传、帮、带”文化，不仅能加强技术、管理、市场业务以及后勤保障人员的人才培养，还能进一步增强员工的归属感、荣誉感。有助于促进师徒双方相互影响、相互促进，形成良好的积极向上的企业氛围。

为员工搭建一个学习、提升的平台。新员工入职后，由于不清楚、不了解公司工作状况，不熟悉生产工艺、工作流程等内容，甚至是没有从事过本职岗位的工作，需要有个引路人。为此，新西亚铝业集团开展师徒“传、帮、带”活动，让老员工与新员工签订师徒（拜师）协议，徒弟顺利出师，双方均有相应的奖励。

公司师徒“传、帮、带”工作主要分为五个阶段实施：我示范你观察、我指导你试做、你试做我示范、你试做大家看、自己做。一对一的带动新员工以最快、最短的时间学到岗位业务技能，尽快成为本职岗位上独当一面的重要帮手。

一直以来，新西亚铝业集团秉承“任人唯贤、德才兼备、吐故纳新、海纳百川”的人才理念，着重培养青年员工加强对企业的认同感和使命感，积极引导他们树立岗位建功，以厂为家的主人翁思想，激励投身于企业生产经营工作中去，在自我成长的过程中为企业创造更大的经济效益。