9月2日，新西亚铝业集团组织召开2020年三季度例会，总结分析生产、经营及管理等工作，安排部署后续工作任务。公司经营班子成员及全体新西亚家人参加了本次会议。会议由总经理助理、铝家居事业部总经理王凯主持。

会上，一线部门经理分别就三季度生产、市场、技术工作进行了总结与回顾，汇报了四季度部门工作安排。

针对今年后续工作，党支部书记、总经理刘斌强调要做好三个方面的工作：一是要重点抓人才培养、文化提升工作，进一步提质增效、提档升级，提升公司人才工程、品牌文化工程的综合软实力，完善系统建设主线抓手；二是乘势而为、提振精气神，集中人、财、物，全力以赴冲刺年度生产、经营目标；三是全体新西亚家人要紧紧围绕“创行业标杆、铸民族品牌的”的企业愿景，充分发挥狼性思维，要有奋斗精神、拼搏的精神、永不言败的精神，在激烈的市场竞争中劈波斩浪。同时，衷心希望全体新西亚家人与公司一道风雨同舟、奋斗前行。

最后，刘书记希望全体员工认真学习领会习近平总书记重要指示精神，积极响应中央倡议，争当“光盘行动”的示范者和传播者。告诫全体员工要始终养成节约的习惯，不仅是粮食，还有办公（用品）、水电气、易耗品等，努力以自身行动带动更多的人践行节约节俭新风尚。

近年来，公司始终秉承”人才第一”的发展理念，重视人才培养，特别是对青年人才的培养。2020年，公司专门制定出台了“青年人才培养方案”，设立20万元的人才培养基金。本次受益培养基金的是市场开发部销售代表梁小林。

青年人才培养基金受益者梁小林感谢公司对青年员工的重视和关爱。公司不仅仅为青年员工提供了良好的发展平台，还制定了良好的奖励机制。身为第一个受益者，深刻体会到公司领导对青年员工寄予的厚望。呼吁全体新西亚员工抓住机遇，迎难而上，主动作为，为实现个人价值和推进公司发展贡献力量。

会上，工会主席、副总经理傅明华将“新西亚关爱帮扶基金”发放到了困难员工许金飞的手中。勉励他树立信心，克服眼前的困难。

展望未来，在新西亚铝业集团的前进发展中，下一阶段将着重扩大受益覆盖面，重视关心关爱员工，提高员工归属感，稳定员工队伍。将坚持以“模范职工之家”为榜样，继续将集团公司工会事业做好、做大、做精；将人才培养工作、温暖事业工作、品牌文化提炼工作越做越好。随着帮扶关爱机制的不断完善，员工关爱工作一定会惠及更多的员工，让更多的员工感受到新西亚大家庭的温暖。