12月28日，新西亚铝业集团在新西亚商学院会议室召开2022年度管理干部述职报告暨评议会议。公司经营班子成员、各事业部负责人、部门经理、后备技术人才及职工代表共计40余人参会，会议由集团事业部运营保障部经理冯远道主持。

       本次述职大会的目的，在于让管理干部公开呈现自身一年以来的工作成果，展现自我风采，剖析不足之处，施政明年工作纲领，听取领导与同事的意见建议，以期提升全体管理干部业务能力、管理能力、领导能力。

       会上，26位生产、经营、管理岗位的中高层管理人员用PPT的形式参与本人述职汇报。大家在述职前都进行了精心准备，现场围绕年度重点、亮点工作、主要生产经营指标作了逐一汇报，在深入剖析问题和寻找差距的基础上，对2023年的工作作了细致的规划。个人述职完成后，公司还专门安排各分管领导和关联部门负责人分别进行了细致点评并对下阶段的工作提出了建议。

       会上，集团公司总经理刘斌充分肯定了广大管理干部在2022年新冠疫情与市场经济下行压力多重困难交织的局面中攻坚克难、砥砺奋进所取得的各项工作成绩。刘总指出，管理干部的履职成效是事关企业持续发展的根本保证，各级管理干部仍要清醒地认识到工作中存在的差距和不足，在严峻的市场形势下，要走出安乐窝，要用走长征路的决心来干事创业，尤其是领导干部要率先垂范、争当标杆。

       刘总强调，评价管理干部履职情况，最终还是要落在实际的工作业绩和工作效果上。广大管理干部要以述职评议为契机，充分发挥述职评议“指挥棒”和“助推器”作用，不断深化述职结果的运用，避免“一述了之”，要对述职中存在的问题和点评建议进行“回头看”，认真总结经验、把握优势，吸取教训、补齐短板，进一步增强履职本领，切实担起岗位责任，抓规范、提质量，夯实工作基础，为新一年工作开拓新思路。各部门要加强协同联动，拧成一股绳，推动工作紧扣目标、提质增效。

       此次年终述职报告暨评议会议圆满结束并取得预期效果。新西亚将以此为契机，以集团战略为引领开启发展新征程，在党的二十大精神指导下，激发“踔厉奋发启新程，笃行不怠向未来”的坚定信心，胸怀 “创行业标杆，铸民族品牌”的企业愿景，履行“誓做铝深加工创跑者”的宏伟使命，迎接2023年经营目标面临的新机遇和新挑战，为全面实现集团公司第三个五年规划战略目标发奋努力。